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华为人事大调整背后通信行业将遭遇天花板

发布时间:2020-01-14 22:02:45 阅读: 来源:双层玻璃杯厂家

中国软件资讯网9月27日消息,日前,一则“华为将大规模裁员3-5万人,仅运营商事业部就裁员2万”的传言在业界喧嚣尘上。虽然华为官方随后否认裁员一说,但确认公司内部在进行人事调整,通过优胜劣汰引入更多高性价比员工。

华为否认大规模裁员3-5万人

日前,多家媒体消息称华为将发起“大规模的裁员”,裁员规模将在3-5万人不等,其中仅运营商事业部就涉及2万人。

华为三个部门的管理者与员工均向百度百家确认,裁员是公司是早已制定的计划,目标是将员工总数控制在15万以内。近日,在华为内部“心声”论坛上,也陆陆续续出现了一批十几年老员工的告别信,多数为技术出身。

对此,华为方面否认了“裁员”一说,但确认公司内部正在进行一些调整,包括淘汰一些考评不合格的员工。

一位华为总部人士称,公司今年的末位淘汰比往年的要求会更高一些,未来华为自有人员可能会控制总量,低端操作工种将会陆续转外包或者租赁。“末位淘汰确实会有,但并非硬性规定一定要裁掉多少人。”

人事调整背后:通信行业将遭遇天花板

事实上,华为此番进行人事调整,在IT界并非个案。今年以来,包括微软、三星、惠普在内的国际巨头都因业绩问题相继裁员,在世界500强中,有115所企业宣布裁员。此外,华为2014年财报显示,2014年运营商事业部整体收入占比从2013年的69%降至67%。

对此,华为内部人士评价称公司此举是未雨绸缪、居安思危,“华为应该也是意识到了中国区4G建完后,中国区运营商业务可能会明显放缓甚至下滑,现在提前控制人员增长。”

另有一位运营商行业人士在接受媒体采访时表示,通信行业已增长乏力,运营商宣布薪酬调整,且在进行重组。整个通信业界将会遭遇天花板。这可能也是促使华为进行此轮人事调整的重要原因。

比达咨询(BigData-Research)分析师认为,华为人事调整是应对通信行业重组及手机行业竞争激烈背景下的自我主动调整。通过对人员优胜劣汰,引进高性价比人才,有利于公司在未来的竞争中立于不败之地。(文/云波)

(责任编辑:HN666)

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