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近四成雇主会在Facebook找理想员工

发布时间:2021-01-20 07:45:22 阅读: 来源:双层玻璃杯厂家

(速途网专栏 作者:李志伟)Facebook 可说是现时最受欢迎的社交网络平台,因为它可让大家在属于「自己」的版面上畅所欲言,喜欢赞谁就赞谁,骂谁就骂谁(多数也是骂老板吧……),不用顾忌。不过看罢以下的调查后,大家日后在Facebook 上说什么话可能也会「三思而后行」。最近美国调查公司CareerBuilder 就雇主如何看待社交网络平台进行了一项调查,原来当中有近37% 的雇主会在决定是否聘请一个员工前,先找他的Facebook 看看,才作最终决定!

在调查中,65% 的雇主希望透过Facebook 了解求职者在社交平台上是否表现得「够专业」,51% 雇主就希望知道求职者是否能融入公司文化,另外也有51% 雇主表示希望查看更多有关求职者的资历,还有35% 雇主在浏览求职者Facebook 是想知道他/ 她的能力是否够主面,而只有12% 雇主希望透过Facebook 找出不应聘请该求职者的原因。

另外,调查中还发现,有3 分之1的员工聘请部经理表示,社交网络在今时今日,有机会成为求职者找不到理想职位的重要因素,当中包括求职者在他们的Facebook 分享了以下资讯:

1)分享挑衅性或不恰当的相片(49%)

2)分享醉酒或吸毒的讯息(45%)

3)差劲的沟通技巧(35%)

4)在版面上狂数前雇主的不是(33 %)

5)发表了含有种族、性别或宗教歧视的评语(28%)

6)在自己的资历上说谎(22%)

大家是否很担心呢?有否突然有一种不想玩Facebook 的感觉?无线路由器设置提醒其实大家也不用那么灰心,因为Facebook 就像一把两刃剑,使用不当自然自伤其身,但如果使用恰当,在求职时也可以成为助力。在调查中亦有29% 的员工聘请部经理透过求职者的Facebook,找到令他们决心要聘请他/ 她的原因:

1)对求职者的性格有好感(58%)

2)求职者的Facebook自我介绍表现出专业形象(55%)

3)求职者在Facebook填写的自我介绍及专业资格与履历表上的资料相符( 54%)

4)求职者的Facebook自我介绍表现他/她是一个能力全面的人,也拥有广泛的兴趣(51%)

5)表现出拥有极佳的沟通技巧(49%)

6)表现出求职者的创意十分高(44%)

7)求职者的其他朋友在网上对他/她的正面评价(34%)

最后,大家可能会想知道,究竟这些聘请部门的主管会透过什么平台找到求职者的资料?当中发现65% 的雇主会浏览求职者的Facebook,亦有63% 的雇主会浏览求职者的LinkedIn,而会浏览求职者Twitter 的雇主就只有16%。从这个调查,大家日后在社交网络上分享资讯时就要三思了,尤其是最近开始有不少大学毕业生见工,大家真的要记着在寄出求职信前,先为自己的Facebook 版面及自我介绍「洗底」:尽可能将一些不想陌生人知道的资讯隐藏,或者索性将它们删除!因为社交平台(尤其是Facebook)真的是一个「水能载舟,亦能覆舟」的平台,如果使用不当,随时会断送大家的美好「前途」及「钱途」呢!

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